Уплачивает ли предприятие, заключившее с индивидуальным предпринимателем договор подряда, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ

Ответ: В соответствии со ст.2 Федерального закона от 08.01.98 N 9-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и в фонды обязательного медицинского страхования на 1998 год" сохранены тарифы, порядок и условия уплаты страховых взносов, действовавшие в 1997 г., в 1998 г., согласно которым работодатели-организации уплачивают страховые взносы в размере 28% от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источника финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам. Таким образом, в соответствии с данной редакцией Закона , которая действует с 1 января 1998 г., работодатели-организации не уплачивают страховые взносы с сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, заключенным с индивидуальным предпринимателями.

Письмо Пенсионного фонда РФ от 02.04.98 N ЕВ-09-28/2351 "О Федеральном законе от 08.01.98 N 9-ФЗ" в п.1 разъясняет, что организация, заключившая гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем, не уплачивает страховые взносы с сумм вознаграждений по такому договору лишь в том случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрирован в установленном порядке. При этом в договоре должна быть ссылка на номер документа, подтверждающего государственную регистрацию лица в качестве индивидуального предпринимателя, и орган, его выдавший. В этом случае индивидуальный предприниматель включает суммы полученного вознаграждения в облагаемый совокупный годовой доход при декларировании своего дохода и уплачивает с дохода страховые взносы.

При ответе на вопрос, должна ли организация уплачивать страховые взносы, если она заключила с индивидуальным предпринимателем договор подряда, следует выяснить, является ли договор подряда договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг.

Так, согласно п.1 ст.702 Гражданского кодекса РФ (ред. от 24.10.97) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Таким образом, гражданское законодательство определяет договор подряда как договор о выполнении определенной работы за вознаграждение. Следовательно, организация, заключившая договор подряда с индивидуальным предпринимателем, не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ только в том случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в установленном порядке.

07.07.98 А. А.Родригес

Юридическое агентство "Ирсан"