Работница организации отказывается ехать в командировку, мотивируя это тем, что она беременна. Однако справка о беременности у нее отсутствует, так как в больницу она еще не ходила и подтвердить свою беременность ничем не может. Вправе ли работодатель в такой ситуации направить ее в командировку, а в случае отказа привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Если работница отказывается ехать в командировку, мотивируя это тем, что она беременна, но справка о беременности у нее отсутствует и подтвердить свою беременность она ничем не может, то работодателю не следует направлять такую работницу в командировку. В случае письменного отказа работницы от поездки в командировку по причине беременности работодатель не вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.

Исходя из норм ст. 261 ТК РФ беременность работницы подтверждается медицинской справкой. При этом законодательство РФ не содержит срока предоставления такой справки.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.2012 по делу N 33-3295/2012 разъяснено, что запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. Неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации нормы ст. 259 ТК РФ относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным работницам повышенные гарантии. Судебная практика в отношении гарантий, установленных ст. 259 ТК РФ, в настоящее время отсутствует. Однако полагаем, что возможно воспользоваться разъяснениями судей, касающимися иных гарантий для беременных женщин.

Следовательно, если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работнице следует написать письменный отказ от поездки в командировку по причине беременности. В таком случае работодатель не сможет привлечь работницу к дисциплинарной ответственности.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.07.2013