Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю. Работодатель не против и пригласил на его место другого специалиста. За два дня до перевода работник заболел. Вправе ли работодатель уволить работника датой, указанной в заявлении работника об увольнении в связи с переводом, несмотря на болезнь? Каким образом следует оплатить больничный лист?

Ответ: Если работник написал заявление об увольнении переводом на постоянную работу к другому работодателю, а за два дня до перевода заболел, то работодатель вправе уволить работника датой, указанной в заявлении работника об увольнении в связи с переводом, несмотря на болезнь. При этом работодателю следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику за все дни болезни в полном объеме.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Нормами ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако в рассматриваемой ситуации работник увольняется не по инициативе работодателя, а по собственному желанию в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, ч. 4 ст. 64 ТК РФ установлены гарантии работнику при переводе к другому работодателю, а именно запрет в отказе в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

При этом, так как временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, работодателю следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе уволить работника датой, указанной в заявлении работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, несмотря на болезнь работника. При этом работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику за все дни болезни в полном объеме.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.07.2013