Работница организации вышла замуж в конце июня. Через неделю она заболела. В июле работница принесла листок нетрудоспособности, выписанный на девичью фамилию, свидетельство о заключении брака и новый паспорт с измененной фамилией. Вправе ли работодатель оплатить дни болезни работницы на основании листка нетрудоспособности, выписанного на старую фамилию работницы?

Ответ: Если работница вышла замуж в конце июня и через неделю она заболела, а в июле работница принесла листок нетрудоспособности, выписанный на девичью фамилию, свидетельство о заключении брака и новый паспорт с измененной фамилией, то работодатель вправе оплатить дни болезни работницы на основании листка нетрудоспособности, выписанного на старую фамилию работницы.

Обоснование: Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, работающим по трудовым договорам (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Пунктом 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, установлено, что паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

Согласно п. 12 Положения о паспорте гражданина РФ замена паспорта производится при изменении гражданином фамилии. При этом документы на замену паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после факта смены фамилии (п. 15 Положения о паспорте гражданина РФ).

Сведения о фамилии, которая присваивается после заключения брака, содержатся в свидетельстве о заключении брака (ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").

Нормами ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Таким образом, если заболевшая работница обратилась в медицинское учреждение и предъявила паспорт, который не успела заменить, то листок нетрудоспособности правомерно выписывается на старую фамилию работницы, которая указана в паспорте. Если же за время болезни работница успела поменять паспорт и принесла в организацию больничный лист, выписанный на девичью фамилию, свидетельство о заключении брака и новый паспорт с измененной фамилией, то организация вправе оплатить дни болезни работницы на основании листка нетрудоспособности, выписанного на старую фамилию работницы, так как такой листок нетрудоспособности действителен.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.07.2013