В соответствии с условиями трудового договора работник обязан проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, знать и соблюдать Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. На основании приказа работодателя от 18.02.2014 в связи с несдачей 17.02.2014 экзамена по Межотраслевым правилам по охране труда работника с 18.02.2014 отстранили от работы на действующих электроустановках до успешной сдачи экзамена. Указанным приказом работнику предписывалось организовать изучение необходимых нормативно-технических документов и принять участие в заседании комиссии по проверке знаний 24.02.2014. В период с 18.02.2014 по 23.02.2014 работник на рабочее место не выходил, трудовые обязанности не выполнял. Работодатель полагает, что работник был отстранен только от работы в части обслуживания электроустановок, а от иных обязанностей отстранен не был, поэтому планирует привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при указанных обстоятельствах?

Ответ: Отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть в данном случае неисполнение работником своих трудовых обязанностей связано с инициативой работодателя. Кроме того, не допускается частичное отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

Обоснование: В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В ст. 81 ТК РФ прогул определен как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из анализа положений ст. 192 ТК РФ следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Таким образом, отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть в данном случае неисполнение работником своих трудовых обязанностей связано с инициативой работодателя.

Доводы работодателя о том, что работник был отстранен только от работы в части обслуживания электроустановок, а от иных обязанностей отстранен не был, несостоятельны, поскольку трудовое законодательство, а именно норма ст. 76 ТК РФ, не предусматривает ограниченного отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей. Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-3612/2013).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

30.05.2014