В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель своим распоряжением однократно объявить четверг выходным днем, а субботу при этом - рабочим в связи с отсутствием электроэнергии? Имеют ли право работники отказаться выходить на работу в субботу, если в четверг они не смогут работать без электроэнергии?

Ответ: Работодатель не вправе своим распоряжением однократно объявить четверг выходным днем, а субботу при этом рабочим в связи с отсутствием электроэнергии. Работники имеют право отказаться выходить на работу в субботу, которая согласно правилам внутреннего трудового распорядка является для них выходным днем.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормами ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Выходные дни относятся к времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом по общему правилу допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Таким образом, работодатель не имеет права по собственному желанию из-за отключения электроэнергии переносить выходной день с субботы на четверг, а субботу объявить рабочим днем. В такой ситуации работники вправе отказаться от переноса выходного дня.

В ст. 72.2 ТК РФ определено, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно разъяснениям Минфина России в Письме от 29.08.2003 N 04-02-05/1/83 к простоям по внешним причинам относятся простои в результате неподачи топлива, воды, отключения электроэнергии, получаемых от сторонних источников, и т. д.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации, полагаем, в организации в четверг следует объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплатить этот день в размере не менее двух третей дневного оклада.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.07.2013