Может ли быть уволена по ст. 288 ТК РФ работница, работающая на условиях внешнего совместительства, при условии, что она беременна?

Ответ: Беременная работница, работающая на условиях внешнего совместительства, не может быть уволена по ст. 288 Трудового кодекса РФ, поскольку данное основание увольнения можно отнести к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Обоснование: Нормами ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В данном случае законодатель, используя словосочетание "может быть", предусматривает альтернативу при решении вопроса об увольнении.

Другими словами, решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность).

В этой связи при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора, то есть увольнение происходит по его инициативе.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности по данному основанию.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

15.07.2013