Работница подала заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. В заявлении она указала неполную рабочую неделю (3 дня), а работодатель заинтересован в неполном рабочем дне. Вправе ли работодатель отказать работнице на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ, поскольку в данной норме идет речь о праве работницы, но не об обязанности работодателя?

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнице в выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ (ст. 93) не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ей отказать.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

15.07.2013