На одну должность по 0,5 ставки приняты 2 работника. Для одного из этих работников данная работа основная, для другого - по совместительству. Работодатель принял решение о сокращении указанной должности. Возможно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сразу двух работников? Есть ли различия в порядке их увольнения?

Ответ: При сокращении должности, занятой по 0,5 ставки двумя работниками, один из которых является совместителем, работники подлежат увольнению по п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного для увольнения по данному основанию.

Различия в порядке увольнения по данному основанию основного работника и совместителя заключаются в том, что совместителю выплачивается только выходное пособие, а средний заработок на период трудоустройства не выплачивается, поскольку данный работник считается трудоустроенным по основному месту работы.

Обоснование: При принятии работодателем решения о сокращении должности, занятой по 0,5 ставки двумя работниками, один из которых является совместителем, увольнение обоих работников следует производить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.

Расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации является правомерным при соблюдении следующих условий:

- сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием;

- работник не имеет преимущественного права на оставление на работе;

- работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

- в рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации;

- невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нормами ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Вместе с тем при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работника, являющегося совместителем, следует учитывать особенности, присущие совместителям.

Так, при увольнении совместителя он продолжает работать по основному месту работы и, следовательно, считается трудоустроенным.

Таким образом, средний заработок, выплачиваемый работникам на период трудоустройства на основании ст. 178 ТК РФ, работникам-совместителям не выплачивается.

Что касается выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, то совместители имеют на него право в полном объеме при продолжении работы по основному месту работы.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

15.07.2013