Работник трудится в организации с 2010 г. С 1 апреля 2013 г. данному работнику установлен режим неполного рабочего времени: понедельник, среда, пятница по восемь часов в день. С 1 октября 2013 г. работник уходит в очередной отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 50 000 руб. в месяц. Как в этом случае рассчитать отпускные, если все месяцы расчетного периода отработаны работником полностью?

Ответ: Специального порядка для исчисления среднего дневного заработка при работе на условиях неполного рабочего дня законодательством не установлено. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В рассматриваемом случае сумма среднего заработка составит 38 093 руб. 73 коп.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ сумма заработной платы за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка производится с учетом норм, изложенных в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В силу п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка организации необходимо учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в том числе и заработную плату, начисленную работнику.

В соответствии с абз. 2 п. 9 Положения N 922 для расчета отпускных используется средний дневной заработок.

В п. 10 Положения N 922 указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В п. 12 Положения N 922 определено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 Положения N 922.

Следовательно, специального порядка для исчисления среднего дневного заработка при работе на условиях неполного рабочего дня законодательством не установлено.

В рассматриваемом случае расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, то есть с 1 октября 2012 г. по 1 октября 2013 г.

С 1 октября 2012 г. по 1 апреля 2013 г. работник отработал норму рабочего времени и его заработная плата составила: 6 мес. x 50 000 руб. = 300 000 руб.

Заработная плата за апрель 2013 г. составит: 50 000 руб. / 22 дн. x 13 дн. = 29 545 руб. 45 коп., за май 2013 г.: 50 000 руб. / 18 дн. x 11 дн. = 30 555 руб. 56 коп., за июнь 2013 г.: 50 000 руб. / 19 дн. x 11 дн. = 28 947 руб. 37 коп., за июль 2013 г.: 50 000 руб. / 23 дн. x 14 дн. = 30 434 руб. 78 коп., за август 2013 г.: 50 000 руб. / 22 дн. x 13 дн. = 29 545 руб. 45 коп., за сентябрь 2013 г.: 50 000 руб. / 21 дн. x 13 дн. = 30 952 руб. 38 коп. Итого 479 980 руб. 99 коп.

Средний заработок за отпуск составит 38 093 руб. 73 коп. (479 980 руб. 99 коп. / 12 мес. / 29,4 дн. x 28 дн.).

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2013