Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск, в соответствии с коллективным договором, составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск, в соответствии с коллективным договором, составляет 40 календарных дней. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?

Ответ: Если по первой должности, отпуск по которой составляет 56 дней, работник отработал 7 месяцев, то его отпуск будет составлять 32,66 дня. По второй должности, отпуск по которой составляет 40 дней, работник отработал 5 месяцев, поэтому его отпуск будет составлять 16,66 дня. Таким образом, работник имеет право на 49,32 дня (32,66 + 16,66) очередного ежегодного отпуска.

Округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 49,32 дня отпуска необходимо округлить до 50 дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год.

Для того чтобы определить продолжительность отпуска работнику, необходимо учитывать количество месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск, по каждой занимаемой должности отдельно.

Подсчет количества дней следует производить с учетом п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в соответствии с которыми в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня (56 календарных дней / 12 месяцев x 7 месяцев). По второй должности работник отработал 5 месяцев, и его отпуск будет составлять 16,66 дня (40 календарных дней / 12 месяцев x 5 месяцев).

Таким образом, работник имеет право на 49,32 дня (32,66 + 16,66) очередного ежегодного отпуска.

Поскольку отпуск предоставляется в днях, следует провести округление. При этом округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 49,32 дня отпуска необходимо округлить до 50 дней (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2013