Как правильно рассчитать, на какое количество календарных дней отправить в отпуск учителя в образовательном учреждении, который принят на работу с 10.10.2012 и уходит в отпуск 24.06.2013 (по положению продолжительность отпуска у учителя 56 календарных дней)?

Ответ: С согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск учителя может быть разделен на части или предоставлен полностью авансом продолжительностью 56 календарных дней.

Обоснование: Статьей 334 Трудового кодекса РФ определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", в соответствии с категорией работника, видом учреждения и другими критериями.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно за каждый рабочий год, который исчисляется с даты принятия работника в образовательное учреждение. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, учреждение может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск полной продолжительностью 56 календарных дней, так как трудовым законодательством не запрещено предоставление отпуска авансом.

Т. Б.Нечаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2013