Правомерно ли в коллективном договоре прописать, что работодатель вправе отозвать работника до окончания отпуска за свой счет по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников без его согласия?

Ответ: Указывать в коллективном договоре, что работодатель вправе отозвать работника до окончания предоставленного ему отпуска за свой счет по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников без согласия работника, неправомерно.

Обоснование: Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Порядок отзыва работника из данных неоплачиваемых отпусков ТК РФ не прописан.

Обратимся к ст. 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" ТК РФ. В ней указано, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По нашему мнению, из названия и смысла данной статьи следует, что она регулирует вопросы отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска и не распространяется на порядок отзыва работника из неоплачиваемого отпуска.

В то же время необходимо учитывать, что данный неоплачиваемый отпуск имеет целевой характер и его предоставление связано с определенными моментами в жизни работника. Работодатель, отозвав работника из такого отпуска без согласия последнего, уменьшит положенную работнику длительность данного отпуска.

По нашему мнению, указывать в коллективном договоре, что работодатель вправе отозвать работника до окончания предоставленного ему отпуска за свой счет по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников без согласия работника, неправомерно.

Дополнительно отметим, что, так как порядок отзыва работника из неоплачиваемых отпусков законодательно не урегулирован, целесообразно в таких случаях применять порядок, предусмотренный ст. 125 ТК РФ.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.07.2013