Руководитель ООО принял решение об исключении из штатного расписания бухгалтерии как структурного подразделения и сокращении должности главного бухгалтера и иных работников бухгалтерии. При этом ООО заключило гражданско-правовой договор с юридическим лицом на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета. Насколько законно исключение бухгалтерии из структуры юридического лица? Законно ли увольнение главного бухгалтера и иных работников бухгалтерии по сокращению численности или штата работников? Не свидетельствует ли факт заключения договора о возмездном оказании услуг о фиктивности сокращения?

Ответ: Работодатель вправе принять решение об исключении бухгалтерии из структуры юридического лица. При этом само по себе заключение гражданско-правового договора на оказание бухгалтерских услуг с третьим лицом не свидетельствует о фиктивности сокращения должности главного бухгалтера.

Обоснование: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), право определять штатную численность работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта (лицо, являющееся единоличным исполнительным органом коммерческой или некоммерческий организации, либо лицо, ответственное за ведение дел организации, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа), за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

Следовательно, принятие решения о сокращении бухгалтерской службы и заключении гражданско-правового договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета является единоличным правом руководителя организации и само по себе не свидетельствует о фиктивности сокращения должности главного бухгалтера (Определение Московского городского суда от 07.03.2013 по делу N 4г/2-1522/13).

Т. А.Избиенова

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Марийский государственный университет"

12.07.2013