Работник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе, по электронной почте направил работодателю сообщение о том, что он больше не работает, после чего прервал все контакты с работодателем. Как правильно уволить данного работника?

Ответ: Если работник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе, по электронной почте направил работодателю сообщение о том, что он больше не работает, после чего прервал все контакты с работодателем, работодатель может квалифицировать действия работника как реализацию им права на увольнение по собственному желанию.

Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухнедельного периода либо в день, согласованный с работником.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

12.07.2013