Работник работает вахтовым методом. После окончания смены он находился в жилом вагончике, в это время представители работодателя проводили проверку с использованием алкотестера, в результате которой у работника было выявлено алкогольное опьянение. Имеет ли право работодатель - государственное (муниципальное) учреждение уволить данного работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если запрет на нахождение в общежитии (на территории вахтового поселка и т. д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись. В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя не имеется оснований для увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а жилой вагончик не относится к месту выполнения работником трудовой функции.

Обоснование: Подпунктом "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.

Так, в соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В ст. 107 ТК РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых.

С учетом изложенного ТК РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).

Таким образом, для работников, работающих вахтовым методом, понятие "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период междусменного отдыха проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо общежитиях, иных жилых помещениях. Относить жилые помещения, в которых находятся работники во время междусменного отдыха, к территории работодателя, где работник обязан выполнять свою трудовую функцию, также было бы неправомерным.

Аналогичная позиция отражена в Апелляционных определениях Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу N 33-862/2013, от 12.07.2012 по делу N 33-5688/2012, Определении Верховного суда Республики Коми от 13.08.2012 по делу N 33-3406АП/2012г.

Вместе тем в судебной практике имеются случаи, когда суд признавал законным применение дисциплинарного взыскания к работникам, находившимся в состоянии алкогольного опьянения во время междусменного отдыха (Кассационное определение Томского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1022/2011, Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.10.2012 по делу N 33-2215/2012).

В указанных случаях работникам запрещалось появляться в вахтовом поселке (общежитии) в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении в соответствии с локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, инструктажем о правилах поведения в общежитии), с которыми работники были ознакомлены под роспись.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае если запрет нахождения в общежитии (на территории вахтового поселка и т. д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись.

В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя нет оснований для увольнения работника.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

12.07.2013