Возможно ли привлечение к административной ответственности организации, которая после приема на работу бывшего государственного служащего не направила сведения об этом представителю нанимателя по последнему месту его службы?

Ответ: Организация, которая при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим не направила сведения об этом представителю нанимателя по последнему месту его службы, может быть привлечена к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.).

Обоснование: На основании ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

В свою очередь, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы также обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные требования установлены ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ).

Направить такое сообщение работодатель должен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы": составляется письмо на бланке организации, в котором указываются дата заключения трудового договора, наименование должности, структурное подразделение организации, а также должностные обязанности и прочая информация.

В силу ст. 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000 руб.; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации организация может быть привлечена к административной ответственности в виде наложения административного штрафа от 100 000 до 500 000 руб.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.07.2013