Организация, находящаяся в г. Санкт-Петербурге, заключила трудовой договор на выполнение дистанционной работы с работником, который проживает в г. Москве. В какой бюджет должен перечисляться НДФЛ с дохода данного работника и будет ли заключение такого договора приводить к образованию обособленного подразделения?

Ответ: Сумма налога, удержанная с доходов работника, работающего дистанционно, должна быть перечислена в бюджет по месту учета российской организации - налогового агента, осуществляющей выплаты по такому трудовому договору. Кроме того, заключение трудового договора с дистанционным работником не ведет к образованию стационарного рабочего места и, соответственно, у организации не возникает в связи с этим обособленного подразделения.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ для целей НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Таким образом, заключение трудового договора с дистанционным работником не ведет к образованию стационарного рабочего места и, соответственно, у организации не возникает в связи с этим обособленного подразделения.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ. Указанные лица являются налоговыми агентами.

В силу п. 7 ст. 226 НК РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Таким образом, сумма налога, удержанная с доходов работника, работающего дистанционно, должна быть перечислена в бюджет по месту учета российской организации - налогового агента, осуществляющей выплаты по такому трудовому договору.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.07.2013