В организацию по поводу трудоустройства обратилась женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 года. С ней был подписан трудовой договор, согласно которому она должна была приступить к работе через 3 дня. После получения на руки своего экземпляра трудового договора женщина подала заявление о предоставлении ей с первого рабочего дня отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обязан ли работодатель в такой ситуации предоставить отпуск? Может ли работодатель аннулировать заключенный трудовой договор?

Ответ: В ситуации, когда в организацию по поводу трудоустройства обратилась женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 года, и с ней был подписан трудовой договор, согласно которому она должна была приступить к работе через 3 дня, но после получения на руки своего экземпляра трудового договора женщина подала заявление о предоставлении ей с первого рабочего дня отпуска по уходу за ребенком, работодатель не имеет права аннулировать уже заключенный трудовой договор и обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Обоснование: Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под вступлением трудового договора в силу понимается момент, с которого он начинает действовать. На практике вступление трудового договора в силу равноценно заключению трудового договора, так как трудовой договор, вступивший в силу, - это, по сути, договор, заключенный надлежащим образом, или, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, который считается заключенным. Именно на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Соответственно, с момента заключения трудового договора у сторон трудового договора (работника и работодателя) возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).

Также согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Однако в данной ситуации работница не просто не приступила к работе в день начала работы, а подала заявление о предоставлении ей с первого рабочего дня отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель, по нашему мнению, не имеет права аннулировать уже заключенный трудовой договор и обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

09.07.2013