В соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск с 02.06.2014 по 30.06.2014. По семейным обстоятельствам работник использовал 14 календарных дней отпуска с 01.04.2014 по 14.04.2014, то есть часть отпуска была использована раньше срока, предусмотренного графиком отпусков. Вправе ли работодатель в данной ситуации требовать от работника использовать оставшуюся часть отпуска в период, установленный в графике отпусков для этого работника? Если вправе, то возможно ли указанному работнику предоставить оставшиеся дни отпуска (14 календарных дней) с 02.06.2014?

Ответ: Работодатель вправе требовать от работника, которому с согласия работодателя была предоставлена часть отпуска раньше срока, предусмотренного графиком отпусков, использовать оставшуюся часть отпуска в период, установленный графиком отпусков. По соглашению между работодателем и работником оставшаяся часть отпуска (14 календарных дней) может быть предоставлена с 02.06.2014.

Обоснование: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками.

Однако это вовсе не означает, что работник не имеет права пойти в отпуск или взять его часть в иной, отличный от предусмотренного графиком отпусков, срок.

ТК РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен в обязательном порядке на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В остальных ситуациях перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон.

Следовательно, использовать оставшуюся часть отпуска работник может с согласия работодателя в любое время. Если оно было достигнуто и работник использовал часть своего отпуска раньше, чем это было предусмотрено графиком отпусков, то работодатель вправе требовать от работника использовать оставшуюся часть отпуска в период, установленный графиком отпусков, если по соглашению между работодателем и работником вновь не будет установлен иной срок использования отпуска.

Таким образом, оставшаяся часть отпуска (14 календарных дней) может быть предоставлена с 02.06.2014.

Напомним, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть в число дней отпуска не будет включаться 12 Июня. Этот день увеличит продолжительность времени отдыха на один день. Следовательно, последним днем отпуска, предоставленного работнику на 14 календарных дней с 02.06.2014, будет 16.06.2014.

А. В.Тесленко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.05.2014