У организации есть два офиса: в г. Москве и в Московской области, причем работники одного из отделов работают два дня в г. Москве и три дня в Московской области. Правомерно ли это? Может ли быть в трудовом договоре указано два места работы?

Ответ: Работа работника одного из отделов два дня в г. Москве и три дня в Московской области является правомерной, при этом в обязательных условиях трудового договора указываются наименование организации и ее адрес, а в дополнительных условиях трудового договора указываются два рабочих места.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Однако ТК РФ не дает определения, что понимать под местом работы.

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации, так как четкое указание места работы, с адресом, структурным подразделением и конкретным рабочим местом, поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул.

Поэтому, в случае когда у организации есть два офиса (в г. Москве и в Московской области), в трудовых договорах с работниками, принятыми в организацию, нужно указать в качестве места работы саму организацию и ее юридический адрес, указанный в учредительных документах, так как согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Сведения о месте регистрации организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Поэтому, в случае когда у работника фактически два рабочих места, рекомендуем в трудовом договоре отразить эти обстоятельства с конкретным указанием места работы по дням недели.

Таким образом, работа работников одного из отделов два дня в г. Москве и три дня в Московской области является правомерной, при этом в обязательных условиях трудового договора указываются наименование организации и ее адрес, а в дополнительных условиях трудового договора указываются два рабочих места.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

30.05.2014