Работница в 2013 г. увольняется из организации, в которой проработала 5 лет подряд, при этом в два предыдущих года она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, и устраивается на работу в другую организацию. После этого работница заболевает

Имеет ли право работница для назначения пособия по временной нетрудоспособности по новому месту работы потребовать у предыдущего работодателя справку о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ, не за 2, а за 4 предыдущих года и обязан ли он ее выдать?

Ответ: Если работница в 2013 г. увольняется из организации, в которой проработала 5 лет подряд, при этом в два предыдущих года она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, и устраивается на работу в другую организацию, а после этого заболевает, то, по нашему мнению, для назначения пособия по временной нетрудоспособности по новому месту работы работница вправе потребовать у предыдущего работодателя справку (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н) о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ, не за 2, а за 4 предыдущих года, а он обязан выдать ее.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя указанную справку о сумме заработка.

При этом согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет страхователю справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В силу ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, несмотря на то что Закон N 255-ФЗ дает застрахованному лицу право получать и обязывает страхователя выдавать справку о заработке только за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, полагаем, что в данном случае в целях реализации работницей права на замену 2 лет, непосредственно предшествующих текущему году, двумя предыдущими им годами, если это приведет к увеличению пособия, работница вправе потребовать у предыдущего работодателя справку о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ, не за 2, а за 4 предыдущих года, а он обязан выдать ее.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.07.2013