Организация в марте 2013 г. заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок 4 месяца. По истечении этого договора организация планирует заключить с данным работником еще один трудовой договор на срок 4 месяца. С какого момента и за какой период организация обязана исчислять и уплачивать страховые взносы в ПФР с заработной платы этого работника?

Ответ: Если организация в марте 2013 г. заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок 4 месяца, а по истечении этого договора планирует заключить с данным работником еще один трудовой договор на срок 4 месяца, то, по нашему мнению, организация будет обязана исчислять и уплачивать страховые взносы в ПФР с заработной платы работника по второму трудовому договору с момента заключения этого договора; с заработной платы по первому договору исчислять и уплачивать страховые взносы в ПФР не следует.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающих на территории РФ, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному данным Федеральным законом для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.

В рассматриваемой ситуации первый трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев в течение 2013 г. и при этом в период его действия второй трудовой договор еще не заключен. Следовательно, по нашему мнению, у организации отсутствует обязанность по исчислению и уплате страховых взносов в ПФР с заработной платы по первому трудовому договору.

С момента заключения второго трудового договора общая продолжительность обоих трудовых договоров в течение 2013 г. превысит 6 месяцев. Поэтому с этого момента у организации появится обязанность по исчислению и уплате страховых взносов в ПФР с заработной платы работника по второму трудовому договору.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.07.2013