Просим дать разъяснение, как правильно определить средний дневной заработок при выплате выходного пособия при сокращении работнику, если его сократили с 10.01.97. При этом в октябре он отработал 9 дней (с 1 по 5 октября был в отпуске и с 7 по 19 октября болел) и зарплата составила 110 000 руб., в ноябре - 20 дней (зарплата - 240 000 руб.), в декабре не работал (был отпущен в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 тарифа)- оплата составила 86 000 руб. В сентябре работник отработал 21 день и зарплата составила 245 000 руб

Ответ: Для исчисления среднего заработка в 1996 г. необходимо руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1996 г. N 10 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1996 году".

Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих увольнению. Поэтому первоначально необходимо взять октябрь, ноябрь и декабрь.

Дни основного, дополнительного или учебного отпуска, а также отпуск без сохранения заработной платы или командировки из расчетного периода исключаются.

При исчислении среднего заработка учитываются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премий, носящие регулярный и периодичный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. д.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет и стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т. д.

Согласно п.9 Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются время, а также выплаченные суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, мы должны исключить из расчетного периода декабрь и часть октября (дни отпуска и болезни). Вместо декабря мы должны взять сентябрь, поскольку он первым предшествует трем месяцам. Не понятно, включена ли оплата по болезни в сумму заработной платы октября. Видимо, включена. Поэтому мы условно будем считать, что за 9 рабочих дней работнику выплачена сумма в размере 50 000 рублей.

Средний дневной заработок определяется путем деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, по календарю 5-дневной рабочей недели.

Так, работнику при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде начислено 535 000 рублей за отработанные 50 дней (при 40-часовой рабочей неделе). Средний дневной заработок составит 10 700 рублей (535 000: 50).

04.09.97 А. В.Лопатников

Юридическое агентство "Ирсан"