Каков порядок регулирования оплаты труда после внесения изменений в КЗоТ РФ?

Ответ: Вопросы оплаты труда регулируются теперь не в централизованном порядке, а с помощью договоров (контрактов). Государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Это стало возможным после внесения изменений в КЗоТ РФ.

Так, ст.79 КЗоТ РФ (в ред. от 17.03.97), регулирующая нормирование заработной платы, уже не действует. В ст. ст.80, 81 КЗоТ РФ определяются лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Предприятие теперь вправе самостоятельно определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.78 КЗоТ РФ).

Таким образом, все вышеуказанные вопросы регулируются теперь не государством, а предусматриваются в соглашениях и договорах. Так, в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 N 2490-1 (в ред. от 24.11.95) в коллективном договоре могут быть предусмотрены вопросы, касающиеся формы, системы и размеров оплаты труда, денежных вознаграждений и др. (ст.13 данного Закона). Этот же Закон в ст.21 разъясняет, что содержание соглашений определяется сторонами, т. е. работодателем и работником. Соглашение может предусматривать положения об оплате труда, его условиях и охране, режиме труда и отдыха.

Основой трудовой деятельности является трудовой договор (контракт), в котором определены условия оплаты труда, льготы, премии, ответственность сторон и др. (ст.15 КЗоТ РФ).

При этом следует указать, что вышеуказанный порядок распространяется на небюджетные предприятия, учреждения и организации, а для бюджетных организаций сохранено государственное регулирование вопросов заработной платы.

01.08.97 В. Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"