Согласно трудовому контракту с предприятием водители работают по графику ненормированного рабочего дня. Работы в выходной день учитываются в табеле и оплачиваются в двойном размере. Как правильно рассчитать средний заработок работника при уходе в отпуск в мае, если в расчетном периоде он отработал

февраль - 26 дней (по графику 5-дневной рабочей недели - 20 дней, з/п - 1 180 000 руб.);

март - 18 дней (по графику - 20 дней и два дня болел, з/п - 3 620 000 руб.);

апрель - 22 дня (по графику - 22 дня и четыре дня болел, з/п - 440 000 руб.)?

Кроме того, работнику были выплачены:

В апреле - премия за 1 кв. - 1 500 000 руб.

В мае - премия за 1996 г. - 4 000 000 руб.

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: В Постановлении Минтруда РФ от 10.12.96 N 13 в п.1 указано, что исчисление среднего заработка в 1997 г. производится в том же порядке, который установлен в Постановлении Минтруда РФ N 10 от 15.02.96 "Об исчислении среднего заработка в 1996 году".

Согласно п.1 Постановления N 10 для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих уходу работника в отпуск.

Исходя из вопроса работник в рассматриваемой ситуации отработал не полностью два месяца (февраль, март). В этом случае (когда работник не полностью отработал один или два месяца, которые входят в расчетный период) необходимо для расчета среднего заработка определить средний дневной заработок. Для этого начисленная сумма заработной платы делится на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода (абз.8 п.4 Постановления Минтруда N 10).

При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются в расчет среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, годовые премии - в размере 1/12 (п.11 данного Постановления Минтруда).

Исходя из вышеизложенного, средний заработок работника необходимо рассчитывать следующим образом:

1. 1 800 000 + 3 620 000 + 2 440 000 + (1 500 000 : 1/3) = 7 740 000 руб.

2. 7 740 000 : (26 + 18 + 22) = 117 273 руб.

Таким образом, средний дневной заработок работника составляет 117 273 руб.

Следует обратить внимание на тот факт, что премия за 1996 г. в размере 4 000 000 руб. не включается для определения среднего заработка, т. к. согласно п.1 Постановления Минтруда N 10 расчетный период определяется с 1 до 1 числа (т. е. в Вашем случае с 1 февраля по 30 апреля).

01.08.97 В. Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"