Генеральный директор организации (ООО) направил учредителям заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию. Позднее на общем собрании участников ООО было принято решение об увольнении генерального директора. В решении участников ООО отмечено, что трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом в приказе об увольнении указано, что директор увольняется по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При увольнении директору была выплачена единовременная компенсация в размере 15 месячных окладов. Выплата такой компенсации была предусмотрена трудовым договором. Освобождается ли выплаченная компенсация от обложения страховыми взносами?

Ответ: В случае, когда генеральный директор организации (ООО) направил учредителям заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию и на общем собрании участников ООО было принято решение об увольнении генерального директора, при этом в приказе об увольнении указано, что директор увольняется по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, компенсация не освобождается от обложения страховыми взносами, поскольку генеральный директор был уволен по собственному желанию, а не в связи с принятием участниками общества решения о его увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Обоснование: Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения руководителя организации (генерального директора) по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Если генеральный директор не совершал виновных действий (бездействия), то компенсация, выплаченная ему при его увольнении по решению общего собрания участников, не облагается страховыми взносами в полном размере (Приложение к Письму ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

В рассматриваемом случае трудовым договором было предусмотрено, что генеральному директору при увольнении полагалась компенсация в размере 15 месячных окладов. Каких-либо виновных действий со стороны директора, по-видимому, не было. В решении участников ООО сказано, что трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Получается, что формально требования законодательства РФ в целях применения пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ соблюдаются.

Вместе с тем имеет смысл обратить внимание на то, что п. 2 ст. 278 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Однако в рассматриваемом случае решение о прекращении трудового договора было принято самим работником, который написал об этом заявление. Более того, в приказе об увольнении сказано, что трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При таких обстоятельствах, по нашему мнению, компенсацию при увольнении нельзя расценивать как произведенную на основании ст. 279 ТК РФ. С учетом этого выплаченная компенсация не освобождается от обложения страховыми взносами на основании пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Добавим, что некоторые суды придерживаются аналогичного мнения. Так, например, в Постановлении ФАС Уральского округа от 05.06.2013 N Ф09-5035/13 отмечено, что довод об увольнении по дополнительным основаниям, указанным в п. 2 ст. 278 ТК РФ, должен быть отклонен, поскольку трудовой договор прекращен на основании заявления генерального директора об увольнении по собственному желанию.

Тот факт, что в решении участников ООО содержится ссылка на п. 2 ст. 278 ТК РФ, в рассматриваемом случае правового значения, на наш взгляд, не имеет.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

04.07.2013