Организация (ООО) имеет дочернюю организацию - самостоятельное юридическое лицо (30% в уставном капитале)

В 2013 г. основная организация приняла на работу по срочному трудовому договору временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина, не являющегося высококвалифицированным специалистом. Срок трудового договора - 5 месяцев 29 дней.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат и вознаграждений по этому договору не начислялись.

После истечения срока действия договора иностранный гражданин заключил срочный трудовой договор с дочерней организацией. Срок трудового договора опять составил 5 месяцев 29 дней.

Признается ли временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин, не являющийся высококвалифицированным специалистом, застрахованным лицом на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"?

Ответ: Продолжительность трудовых договоров, заключенных с разными юридическими лицами, - менее шести месяцев в течение 2013 г. Следовательно, иностранный гражданин не признается застрахованным лицом, а организации, с которыми эти договоры заключены, не обязаны, на наш взгляд, начислять и уплачивать страховые взносы с выплат и вознаграждений по этим договорам. Тот факт, что одна из организаций имеет долю в уставном капитале дочерней организации, правового значения не имеет.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются:

- граждане РФ;

- постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства;

- иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

При этом страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются в том числе организации (ст. 6 Закона N 167-ФЗ).

В целях уплаты страховых взносов организации - это юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", далее - Закон N 212-ФЗ).

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

В рассматриваемом случае ООО имеет дочернюю организацию.

Общество может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон N 14-ФЗ).

Общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом (п. 2 ст. 6 Закона N 14-ФЗ). Общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) хозяйственное общество имеет более двадцати процентов уставного капитала первого общества - п. 4 ст. 6 Закона N 14-ФЗ.

Дочернее общество не отвечает по долгам основного хозяйственного общества (товарищества) - п. 3 ст. 6 Закона N 14-ФЗ.

Получается, что дочерняя организация - это самостоятельное юридическое лицо, которое признается самостоятельным плательщиком страховых взносов и страхователем по обязательному пенсионному страхованию (ст. 5 Закона N 212-ФЗ, ст. 6 Закона N 167-ФЗ). При этом законодательство РФ не предусматривает, что в целях признания иностранного гражданина застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ) может учитываться продолжительность срочных трудовых договоров, заключенных с различными юридическими лицами (в том числе с дочерними).

Пунктом 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ предусмотрено, что для признания иностранного гражданина застрахованным лицом с ним должен быть заключен срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

В рассматриваемом случае продолжительность трудовых договоров, заключенных с разными юридическими лицами, - менее шести месяцев в течение в 2013 г. Следовательно, иностранный гражданин не признается застрахованным лицом, а организации, с которыми эти договоры заключены, не обязаны, на наш взгляд, начислять и уплачивать страховые взносы с выплат и вознаграждений по этим договорам.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

04.07.2013