В организацию с целью трудоустройства обратился гражданин Украины, являющийся участником программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли ему получать разрешение на работу и необходимо ли уведомлять о заключении с ним трудового договора ФМС России и службу занятости?

Ответ: Иностранец - участник Государственной программы по переселению соотечественников может работать в России без разрешения на работу. Уведомлять о заключении с ним трудового договора ФМС России и службу занятости не нужно.

Обоснование: Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

В соответствии с положениями Государственной программы соотечественнику, ставшему ее участником, выдается свидетельство установленного Правительством Российской Федерации образца.

Участие в Государственной программе дает соотечественнику и членам его семьи, являющимся иностранными гражданами или лицами без гражданства, право на получение разрешения на временное проживание вне квот, вида на жительство и на приобретение гражданства Российской Федерации в приоритетном порядке.

По общему правилу иностранный гражданин, прибывший в Россию, вправе трудиться в нашей стране при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). Из этого правила есть ряд исключений. К числу лиц, которым не нужно разрешение на работу, относятся в том числе участники Государственной программы по переселению соотечественников (пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

При этом работодатель не должен уведомлять о приеме на работу государственные органы (территориальный орган ФМС России и орган занятости населения), поскольку п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателей уведомлять указанные госорганы только в случае приема на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу. А данной категории иностранцев, как мы выяснили, разрешение на работу не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных в норме условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению органов ФМС России и службы занятости.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

04.07.2013