Работник принят на работу 1 июля 2012 г., с 1 июня 2013 г. ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. При расчете среднего заработка для расчета отпускных какой расчетный период следует учитывать - 11 или 12 месяцев?

Ответ: Для работника, который принят на работу 1 июля 2012 г., а с 1 июня 2013 г. ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, расчетный период для целей расчета отпускных составит 11 месяцев.

Обоснование: Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих очередному отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы прямо не отвечает на вопрос о том, как следует определять средний заработок, если работник проработал в организации меньше 12 календарных месяцев. Полагаем, что если работник был принят на работу меньше года назад, то для него расчетный период равен времени, в течение которого он числится в организации.

То есть для работника, который принят на работу 1 июля 2012 г., а с 1 июня 2013 г. ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, расчетный период составит 11 месяцев.

Е. Б.Гусева

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

04.07.2013