1 марта работница организации (бухгалтер) была принята на работу с испытательным сроком три месяца. 20 марта в организации началась аттестация работников. Работница аттестацию прошла успешно. Значит ли это, что испытательный срок работницы досрочно завершен?
Ответ: Если 1 марта работница организации (бухгалтер) была принята на работу с испытательным сроком три месяца, а 20 марта в организации началась аттестация работников, при этом работница аттестацию прошла успешно, то это не означает досрочного прекращения испытательного срока работницы.
Обоснование: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Результатами аттестации работодатель может подтвердить несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статьей 71 ТК РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено досрочное прекращение испытательного срока в результате успешного прохождения аттестации работником.
Только по обоюдному согласию работника и работодателя испытательный срок работника может быть прекращен досрочно.
Н. В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.05.2014