В настоящее время гражданин находится в процессе трудоустройства в качестве директора ЗАО (109 работников). В ходе переговоров с ним все три акционера заявили, что закон предусматривает возможность заключения с руководителем только срочного трудового договора на срок до 3 лет. Так ли это?

Ответ: Акционеры не правы. Закон не требует заключения обязательного срочного трудового договора с руководителем организации. Срочный трудовой договор в данном случае может быть заключен по соглашению сторон.

Обоснование: Вопросы заключения срочного трудового договора с руководителем подробно регулируются в нормах Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет, если иной срок не установлен законом). При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ (ст. 58 ТК РФ).

В обязательном порядке срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, если договор заключается на выполнение сезонных работ, с лицами, поступающими в организацию, созданную на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы, и др.).

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, такой договор могут предложить заключить будущим работникам:

- работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- являющимся пенсионерами по возрасту;

- поступающим на работу руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, и др.

При этом распространенной ошибкой является утверждение о том, что ст. 275 ТК РФ предусматривает необходимость заключения с руководителем обязательно срочного трудового договора. На самом деле ст. 275 ТК РФ устанавливает, что, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого договора определяется учредительными документами этой организации или соглашением сторон. Это означает, что срочный трудовой договор в данном случае заключается:

- лишь по соглашению сторон;

- не обязательно на 3 года, а на срок, указанный в уставе ЗАО. Или на срок, определенный соглашением сторон.

Как видим, утверждение акционеров о том, что в данном случае закон предусматривает обязательное заключение трудового договора сроком на 3 года, не соответствует нормам действующего ТК РФ.

А. Н.Гуев

Директор

Юридическая фирма "ЮКАНГ"

03.07.2013