Работник организации занят на тяжелых работах, предусмотренных пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Также с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении профессий. При этом в рамках совмещения профессий работником выполняется работа, не связанная ни с вредными, ни с тяжелыми условиями труда. В дополнительном соглашении о совмещении оговорена конкретная сумма доплаты, полагающаяся работнику за совмещение

Облагается ли сумма доплаты за совмещение страховыми взносами по дополнительному тарифу?

Ответ: По нашему мнению, страховые взносы по дополнительным тарифам должны уплачиваться с выплат и вознаграждений в пользу работников, непосредственно занятых на вредных или тяжелых работах, за эту работу. Следовательно, доплата за совмещение не облагается страховыми взносами по дополнительному тарифу. Однако, вероятно, официальные органы будут придерживаться противоположной точки зрения и предлагать начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на сумму доплаты.

Обоснование: Законодательство РФ предусматривает уплату страховых взносов для отдельных категорий страхователей по дополнительным тарифам. Уплата предусмотрена ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Уплата страховых взносов по дополнительным тарифам обязательна для всех организаций, работники которых заняты во вредных или тяжелых условиях труда. В частности, предусмотрено, что виды работ, по которым нужно уплачивать дополнительные страховые взносы, поименованы в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работников, признаваемые объектом обложения страховыми взносами, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878).

Объектом обложения страховыми взносами организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). При этом ст. 9 Закона N 212-ФЗ не предусмотрено, что доплата за совмещение освобождается от обложения страховыми взносами.

Вместе с тем из ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, на наш взгляд, следует, что страховые взносы по дополнительным тарифам должны уплачиваться именно с выплат и вознаграждений в пользу работников за работу на вредных или тяжелых работах. Законодательство РФ не предусматривает, что на выплаты за работу, выполняемую в обычных условиях труда (в частности, в рамках совмещения), должны в каких-либо случаях начисляться страховые взносы по дополнительному тарифу. Следовательно, на доплату за совмещение страховые взносы по дополнительному тарифу, на наш взгляд, начисляться не должны.

Однако у официальных органов по этому вопросу иное мнение. Из разъяснений можно сделать вывод, что исчисление страховых взносов по дополнительному тарифу должно осуществляться со всех исчисленных в пользу работника сумм, включая доплату за совмещение профессий (Письмо Минтруда России N 17-3/878).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

03.07.2013