В организации 12 работников имеют ненормированный рабочий день. Согласно трудовым договорам с этими работниками и положению об оплате труда, действующему в организации, им установлена надбавка к зарплате. Можно ли учесть суммы доплаты при определении налоговой базы по налогу на прибыль?

Ответ: Организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль надбавки к зарплате, выплаченные работникам с ненормированным рабочим днем. Это соответствует и нормам трудового законодательства, и ст. 255 Налогового кодекса РФ.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней. Действующие Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Другие формы компенсации за работу с ненормированным рабочим днем организация может предусмотреть в локальных нормативных актах (например, денежную надбавку к зарплате, предусмотренную в положении об оплате труда).

Это не противоречит ст. 8 ТК РФ. Кроме того, это может быть предусмотрено в тексте трудовых договоров с работниками (что вполне соответствует ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ для целей налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Кроме того, согласно п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ наряду с расходами, учитываемыми при определении налоговой базы по налогу на прибыль, учитываются другие виды расходов, производимых трудовым договором и (или) коллективным договором.

Таким образом, указанные выше доплаты можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

А. Н.Гуев

Директор

Юридическая фирма "ЮКАНГ"

01.07.2013