Работник и организация заключили соглашение об обучении, по которому работник обязался возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения. Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность?

Ответ: Работник, заключивший с организацией соглашение об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, предусмотренного договором, обязан возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени, даже если организация, проводящая обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность.

Обоснование: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. ст. 57, 249 Трудового кодекса РФ).

Понятия "образование" и "обучение" нетождественны. Обучение работник может проходить не только в образовательных учреждениях, но и непосредственно у работодателя, например на производстве. Так, ст. 196 ТК РФ устанавливает, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям не только в образовательных учреждениях, но и в организации. Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель-организация имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. И если собственно для реализации образовательных программ на территории РФ требуется лицензия в соответствии с законодательством о лицензировании отдельных видов деятельности и законодательством об образовании, то для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется (п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", п. 1 ст. 17 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Таким образом, в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение. При этом ТК РФ не ставит в обязанность возместить затраты по обучению в случае неотработки положенного периода времени и увольнения без уважительных причин с обязательным наличием лицензии на право ведения образовательной деятельности у лица, где работник проходил обучение, в том числе непосредственно на производстве. Данный вывод подтвержден судебными решениями (Определения Ленинградского областного суда от 24.01.2013 N 33-349/2013, Нижегородского областного суда от 21.08.2012 N 33-6231/2012).

М. Г.Наринов

Издательство "Главная книга"

01.07.2013