Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не уведомил органы местного самоуправления о расторжении трудового договора с работником - помощником по ведению домашнего хозяйства. Предусмотрена ли административная ответственность за указанное нарушение для работодателя?
Ответ: Несоблюдение работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, требования об уведомлении органа местного самоуправления по месту регистрации о факте расторжения трудового договора является нарушением законодательства о труде. Однако за данное правонарушение ответственности для физических лиц, не являющихся предпринимателями, Кодексом РФ об административных правонарушениях не предусмотрено.
Обоснование: Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В рамках трудового законодательства работодателями - физическими лицами в том числе признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Особенности заключения и расторжения трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником регулируются гл. 48 ТК РФ.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а в соответствии со ст. 307 ТК РФ обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора в том же органе местного самоуправления.
Таким образом, несоблюдение работодателем требования об уведомлении органа местного самоуправления по месту регистрации о факте расторжения трудового договора является нарушением законодательства о труде.
Однако ответственности для физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, за нарушение указанной нормы трудового права КоАП РФ не предусмотрено.
Е. О.Просветова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2013