Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если в локальном нормативном акте организация установит, что выплата заработной платы производится три раза в месяц: 10, 20 и 30-го числа?

Ответ: Установление в локальном нормативном акте организации сроков выплаты заработной платы три раза в месяц: 10, 20 и 30-го числа не является нарушением трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В Письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 разъяснено, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

Следовательно, установление в локальном нормативном акте организации следующих сроков выплаты заработной платы: 10, 20 и 30-го числа не является нарушением трудового законодательства.

При этом при начислении и выплате работникам последней части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.05.2014