По распоряжению работодателя работник выехал в командировку в свой выходной день 15.03.2013. Время отправления поезда - 21.30. От оплаты в двойном размере работник отказался, выбрав в качестве компенсации предоставление другого дня отдыха (22.03.2013) - первого рабочего дня после командировки. Правильно ли поступил работодатель, оплатив работнику в одинарном размере 2,5 часа работы 15.03.2013 и не оплатив полный рабочий день 22.03.2013?

Ответ: Если работник выехал в командировку в свой выходной день 15.03.2013 в 21.30 и отказался от оплаты этого времени в двойном размере, выбрав в качестве компенсации предоставление другого дня отдыха, то действия работодателя по оплате работнику в одинарном размере 2,5 часа работы 15.03.2013 с предоставлением неоплачиваемого отгула 22.03.2013 не противоречат действующему законодательству.

Обоснование: Особенности служебного поручения могут потребовать, чтобы работник выехал в командировку либо вернулся из нее, а также выполнял задание работодателя в выходные дни.

На основании ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому работник может быть командирован для работы в выходные дни лишь по специальному распоряжению работодателя о выполнении служебного поручения в выходные дни.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Отметим, что дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ. Правомерность распространения данной нормы на выходной день, приходящийся на время следования из командировки, подтверждена Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441.

Таким образом, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

По нашему мнению, действия работодателя по оплате работнику в одинарном размере 2,5 часа работы 15.03.2013 с предоставлением неоплачиваемого отгула 22.03.2013 не противоречат действующему законодательству.

Так, исходя из анализа положений ст. 153 ТК РФ оплате подлежит только фактически отработанное в выходной день время. В рассматриваемой ситуации время отправления поезда - 21.30, то есть 2,5 часа работник провел в пути в свой выходной день.

Следовательно, в повышенном (двойном) размере при работе в выходной день подлежат оплате только 2,5 часа. Однако, поскольку работник в данном случае отказался от оплаты в двойном размере и выбрал в качестве компенсации предоставление другого дня отдыха, работодателю необходимо оплатить 2,5 часа работы 15.03.2013 в одинарном размере и не оплачивать полный рабочий день 22.03.2013, выбранный работником для отдыха.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

30.06.2013