Всю первую половину месяца работник отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью. В связи с этим ему не был начислен и выплачен аванс

Должен ли работодатель в этой ситуации уведомить работника о причинах невыплаты ему аванса? Если да, то каким образом?

Ответ: Действующие нормативно-правовые акты не содержат норм, обязывающих работодателя уведомлять работника о причинах невыплаты ему аванса, если работник всю первую половину месяца отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью.

Обоснование: Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

С учетом указанных норм Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 поясняет, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует. Однако, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц, работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Верховный Суд РФ в Решении от 19.11.2007 N ГКПИ07-961 указал, что заработная плата выплачивается не авансовым платежом, а за фактически выполненную работу и зависит от качества и количества затраченного труда. Лицам, работающим по трудовому договору, заработная плата за периоды, когда они не исполняли трудовые обязанности, не выплачивается, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации работник всю первую половину месяца отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью, в связи с чем ему не был начислен и выплачен аванс. Иными словами, дни, когда работник фактически не работал, не были учтены при расчете аванса.

Учитывая вышеуказанные нормы законодательства, а также позицию Роструда и Верховного Суда РФ, неначисление и невыплата аванса в этом случае правомерны. Выплата пособия по нетрудоспособности работнику, отсутствовавшему на работе всю первую половину месяца, должна быть осуществлена в установленный в организации день выплаты заработной платы.

При этом трудовое законодательство, иные нормативно-правовые акты, акты толкования, а также судебная практика не устанавливают порядок действий работодателя при невыплате работнику аванса, в том числе не поясняют, нужно ли уведомлять работника о причинах невыплаты аванса.

ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Однако в силу прямого указания ТК РФ извещать об этом работника необходимо непосредственно при выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, полагаем, что ч. 1 ст. 136 ТК РФ не применяется в случаях, когда работнику не была выплачена заработная плата (аванс).

Иных норм, обязывающих работодателя уведомлять работника о невыплате заработной платы (аванса), равно как и о причинах невыплаты, нормативно-правовые акты не содержат.

Из этого следует вывод, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан уведомлять работника о причинах невыплаты ему аванса.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.06.2013