В связи с проведением организационно-штатных мероприятий пять работников подлежат сокращению. Во исполнение требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель предложил работникам вакантные должности. Вакантных должностей меньше, чем сокращаемых работников. Двое работников согласились на занятие одной и той же должности, в один и тот же день уведомив об этом работодателя. Оба работника имеют необходимую квалификацию. Как работодатель должен поступить в данном случае? Обязан ли он принять на вакантную должность того из сокращаемых работников, кто имеет большую производительность труда или более высокую квалификацию, как это указано в ст. 179 ТК РФ?

Ответ: Если двое работников, подлежащие сокращению, согласились на занятие одной вакантной должности, предложенной работодателем, в один и тот же день, работодатель должен оформить перевод на вакантную должность одного из сокращаемых работников, изъявивших желание на занятие этой должности. Другого работника работодатель обязан в письменной форме уведомить о том, что данная должность более не является вакантной. Кого из двух работников принять на вакантную должность в данном случае, зависит от усмотрения работодателя, поскольку требования ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривают случаи преимущественного оставления на работе, в данном же случае решение о сокращении именно этих работников уже принято, следовательно, требования ст. 179 ТК РФ были соблюдены ранее, при уведомлении работников о предстоящем сокращении.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Частью 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии, имеющиеся в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см. также п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, ст. 179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставление работников на работе. В частности, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, перечисленным в ч. 2, 3 ст. 179 ТК РФ.

Положения ст. 179 ТК РФ, касающиеся преимущественного права на оставление на работе, распространяются на случаи, когда работодатель должен принять решение о том, кто из работников подлежит сокращению. Иными словами, определение того, имеет ли работник преимущественное право на оставление на работе, производится работодателем до издания приказа о предстоящем сокращении и вручения работникам соответствующих уведомлений. Порядок выбора между сокращаемыми работниками в случае, когда работники уже уведомлены о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и два или более работников, имеющих необходимую квалификацию, согласились на занятие одной и той же вакантной должности, ТК РФ не определен. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 также не содержит по этому вопросу никаких специальных разъяснений. В связи с этим можно сделать вывод о том, что данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. В отсутствие таких документов, действующих у работодателя, решение о том, кому из работников отдать предпочтение, зависит от усмотрения работодателя.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

29.06.2013