На работу в спортивную организацию принимается работник на должность спортсмена-инструктора. В трудовой договор со спортсменом работодатель планирует включить условие о том, что заработная плата работника состоит из оклада в соответствии со штатным расписанием и индивидуальной надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаемой в трудовом договоре в фиксированном размере. При этом если в текущем месяце работник не участвовал в соревнованиях, то надбавка за мастерство за указанный месяц ему не выплачивается. Правомерно ли включение в трудовой договор со спортсменом такого условия?

Ответ: Включение в трудовой договор с работником-спортсменом условия о том, что зарплата состоит из оклада и надбавки за профессиональное мастерство, при этом надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается в те месяцы, когда работник не участвовал в соревнованиях, неправомерно. Снижение уровня заработной платы спортсмена в связи с невключением спортсмена в заявку на участие в соревновании не допускается согласно ст. 348.10 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, в рассматриваемом случае надбавка за профессиональное мастерство является фиксированной ежемесячной выплатой за наличие у работника определенной квалификации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), а не премией, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). В связи с этим лишение работника надбавки за профессиональное мастерство в месяцы, когда работник не участвует в соревнованиях, было бы неправомерным.

Кроме того, следует учитывать особенности регулирования труда спортсменов.

Статьей 348.1 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, установленные в ст. 348.10 ТК РФ, в частности, предусматривают, что невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Таким образом, включение в трудовой договор со спортсменом условия о том, что надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается в те месяцы, когда работник не участвовал в соревнованиях, противоречит ст. ст. 135 и 348.10 ТК РФ.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

29.06.2013