Работник работает на работах с вредными условиями труда. Работник находился на больничном, в результате чего не прошел вовремя обязательный медицинский осмотр. В день выхода на работу работнику было вручено уведомление за подписью руководителя его подразделения о необходимости пройти обязательный медицинский осмотр, в котором указывалось, что до прохождения медицинского осмотра работник отстраняется от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом работнику было приказано прийти на работу на следующий день, чтобы получить направление на медицинский осмотр. Получив уведомление, работник ушел домой. Приказ об отстранении от работы работодатель не издавал. На следующий день, когда работник пришел на работу для получения направления на медицинский осмотр, ему предложили написать объяснительную по факту отсутствия на работе более 4 часов подряд без уважительных причин. Работодатель полагает возможным уволить работника за прогул, так как не издавал приказ об отстранении от работы. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, считающего возможным уволить работника за прогул, неправомерна. Не допускать работника к работе в случае непрохождения им обязательного медосмотра было обязанностью работодателя. Кроме того, согласно ст. ст. 219, 379 Трудового кодекса РФ работник имел право отказаться от выполнения работы вследствие нарушения норм охраны труда. В связи с этим нельзя признать, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Помимо этого, существует судебная практика, указывающая, что даже если приказ об отстранении от работы работодателем не издавался, но работник был в письменной форме уведомлен об отстранении от работы своим руководителем, признается, что отстранение от работы имело место, а работник не должен нести дисциплинарную ответственность за несогласованные действия работодателя и своего руководителя.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Указанные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 24 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" для прохождения работником периодического медицинского осмотра работодатель обязан вручить работнику соответствующее направление, составленное согласно п. 8 Приложения N 3 к данному Приказу.

Таким образом, работник не может пройти обязательный медицинский осмотр, не получив от работодателя соответствующего направления.

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Кроме того, в соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Непрохождение работником обязательного медицинского осмотра также можно отнести к нарушению требований охраны труда, представляющему опасность для жизни и здоровья работника.

Статьей 379 ТК РФ также предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, письменно уведомив об этом работодателя или своего непосредственного руководителя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе по уважительной причине, в связи с тем что не мог выполнять работу до прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

В то же время увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае отсутствия на работе более 4 часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин. В связи с этим у работодателя нет правовых оснований для расторжения трудового договора с работником по данному основанию.

Также следует отметить, что, в случае когда работник должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ) и был в письменной форме уведомлен об отстранении от работы своим руководителем, даже если приказ об отстранении от работы работодателем не издавался, может быть сделан вывод о том, что отстранение от работы имело место и работник отсутствовал на работе по уважительной причине (см. Определение Верховного суда Республики Коми от 17.05.2012 по делу N 33-1671АП\2012г.).

Поскольку в данном случае работник не прошел вовремя обязательный медицинский осмотр не по своей вине, но и не по вине работодателя, период отстранения от работы оплачивается как время простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

29.06.2013