Работник переводится в филиал организации. Имеет ли он право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Если работник переводится в филиал, то получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он не вправе, так как расторжения трудового договора не происходит. За исключением отдельных категорий работников, денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В то же время ст. 20 Трудового кодекса РФ определяет, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Таким образом, филиал не является юридическим лицом (даже если филиал наделен собственным балансом и расчетным счетом и работник будет числиться непосредственно в нем) и в указанной ситуации работодателем для работника останется головная организация. Руководителям таких филиалов может быть лишь предоставлено право от имени работодателя (головной организации) заключать на основании доверенности с работниками филиала трудовые договоры.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Возможность замены части отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ, в соответствии с которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

27.06.2013