Может ли быть ограничено учредительными документами право единоличного исполнительного органа организации-работодателя (генерального директора) на сокращение численности или штата работников?

Ответ: Право единоличного исполнительного органа организации-работодателя (генерального директора) на сокращение численности или штата работников может быть ограничено учредительными документами юридического лица (организации). Например, уставом ООО может быть предусмотрено, что утверждение штата общества относится к компетенции генерального директора общества с оговоркой, что такие решения исполнительный орган вправе принимать с предварительного письменного согласия единственного участника общества.

Обоснование: Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя возможно при наличии двух обстоятельств:

- реальности сокращения численности или штата работников (исключении сокращаемых должностей, штатных единиц из штатного расписания). Увольнение в связи с сокращением штата работника, должность которого сохраняется в штатном расписании, незаконно;

- соблюдения установленной ст. ст. 179 - 180 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства процедуры расторжения трудового договора.

Работодатель самостоятельно определяет свою структуру, штатное расписание путем введения новых должностей или исключения имеющихся.

В то же время ч. 6 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Следовательно, учредительными документами юридического лица (организации) могут быть определены (в том числе ограничены, конкретизированы) полномочия органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц по решению отдельных вопросов в сфере труда, в том числе по единоличному принятию решений о сокращении численности или штата работников.

Например, уставом ООО может быть предусмотрено, что утверждение штата общества относится к компетенции генерального директора общества с оговоркой, что такие решения исполнительный орган вправе принимать с предварительного письменного согласия единственного участника общества (ст. ст. 12, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Т. А.Избиенова

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Марийский государственный университет"

26.06.2013