Работник совершил прогул, а на следующий день явился в состоянии алкогольного опьянения. Возможно ли применение к нему одного дисциплинарного взыскания в виде увольнения за оба проступка? Если да, то как правильно это указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке?

Ответ: Применение к работнику одного дисциплинарного взыскания за два дисциплинарных проступка неправомерно.

Обоснование: Основанием для применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности является увольнение. Увольнение работника после однократного нарушения трудовой дисциплины возможно только в исключительных случаях. Среди них - прогул и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Иногда работодатели сталкиваются с вопросом о возможности применения одного наказания за два равноценных по тяжести дисциплинарных проступка. В частности, когда работник, совершив прогул, на следующий день вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения.

С одной стороны, закон не содержит прямого запрета для применения одного взыскания за несколько нарушений. С другой - порядок и условия применения дисциплинарных взысканий регламентированы законом достаточно жестко. И отступление от установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания расценивается судом как неправомерное действие работодателя. В частности, ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Целесообразность применения одного дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно за два дисциплинарных проступка вызывает сомнение, так как каждый из рассматриваемых в вопросе проступков служит самостоятельным основанием для увольнения. Получается, что в случае применения одновременного увольнения по двум разным основаниям в трудовую книжку пришлось бы внести запись о том, что работник уволен за прогул и уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Строго говоря, поскольку работодатель за каждый проступок намерен применить строгое наказание в виде увольнения, речь приходится вести уже не об увольнении работника, а о его увольнениях. Представляется, что у такого дважды уволенного работника есть все основания для обращения в суд, чтобы решить вопрос о законности его увольнения и о соответствии такой двойной записи об увольнении ТК РФ и установленным правилам ведения трудовых книжек.

Право решить, за какой из дисциплинарных проступков уволить работника, предоставлено работодателю. В любом случае увольнение за дисциплинарный проступок должно быть произведено строго в соответствии с гл. 30 ТК РФ.

Т. Э.Гусева

ООО "Право-Эксперт"

26.06.2013