Имеет ли право работодатель сокращать компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, если работник принят не постоянно, а на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Ответ: При увольнении работнику, принятому по срочному договору, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен, средний заработок может быть сохранен на третий месяц.

Обоснование: Требования к размерам выходного пособия работника при ликвидации организации установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выходное пособие и последующие компенсационные выплаты, производимые в отношении данного работника, не могут быть меньше по сравнению с аналогичными выплатами, предусмотренными для увольняемого работника, который трудился по бессрочному трудовому договору. Увеличенный размер выходного пособия может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

26.06.2013