У работника восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе (суббота и воскресенье - выходные). Но в последний день месяца он уходит в 12 часов дня и вновь приступает к работе в 20.00 этого же дня до 8.00 следующего (в ночную смену). Если же последний день месяца - суббота или воскресенье, то он должен работать только в ночную смену без работы днем. Такой режим обусловлен спецификой труда и закреплен в условиях трудового договора. Работник обратился к работодателю с требованием заменить оплату за работу в ночное время предоставлением отгула. Имеет ли право работник в этом случае требовать предоставления отгула? Если его ночные смены выпадают на праздничный или выходной день, то как работодатель должен их оплачивать?

Ответ: Работник при выполнении работы по утвержденному графику в ночное время не имеет права требовать предоставления отгула взамен предусмотренной доплаты за работу в ночное время.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного дня, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий - доплату за ночное время и за работу в праздничный день.

Если ночная смена по установленному графику выпала на субботу или воскресенье, то работа в эти дни не считается работой в выходные и, соответственно, доплату за работу в эти дни как за работу выходные производить не нужно.

Если в результате особого графика работы превышена нормальная продолжительность рабочего времени, то такая работа считается сверхурочной. Если сверхурочная работа выполняется в ночную смену и в праздничный день, то работодатель обязан предоставить все гарантии: доплату за сверхурочную работу, за ночное время, за работу в праздничный день.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. При этом доплата должна быть произведена не за все часы ночной смены, а только за ночное время (см., например, Определение Ленинградского областного суда от 28.04.2010 N 33-1781/2010). Работники, которых можно привлечь к ночному труду только с их согласия, перечислены в ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20-процентная доплата за каждый час работы. Трудовой кодекс не предоставляет работнику права замены доплаты за работу в ночное время отгулом.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют случаи, предусмотренные законом, в числе которых и необходимость, вызванная условиями труда (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

При этом работодатель должен учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Статья 99 ТК РФ относит работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, к сверхурочной. Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Если согласно установленному графику работник должен выходить на работу в последние дни месяца с 30-го (31-го, 28-го, если это февраль) на 1-е число и если эти числа выпадают на работу в субботу и воскресенье, эти дни для работника являются рабочими. Соответственно, доплату за работу в эти дни как за работу в выходные производить не нужно.

Привлечение же работников к работе в праздничные дни производится с их письменного согласия и допускается, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Так, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен нерабочего праздничного дня, в который работник привлекался к работе; в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного дня, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.05.2014