Работник совершил прогул без уважительной причины. Работодатель потребовал от него написать объяснение, однако работник отказался это сделать, о чем был составлен соответствующий акт, и в этот же день был издан приказ о его увольнении. Должен ли был работодатель, прежде чем издать приказ об увольнении, ждать окончания двухдневного срока, предоставленного ст. 193 ТК РФ работнику для дачи объяснения?

Ответ: Работодатель не обязан ждать окончания двухдневного срока, предоставленного ст. 193 Трудового кодекса РФ для дачи работником, совершившим прогул, объяснения, для того чтобы издать приказ об увольнении работника.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При этом ст. 193 ТК РФ установлено, что для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако, если работодатель истребовал у работника объяснение о причинах отсутствия на работе, но работник в этот же день отказался его дать, о чем составлен соответствующий акт, считаем, что работодатель выполнил требование, установленное ст. 193 ТК РФ, и в этом случае у работодателя имеются все основания для увольнения работника до истечения двух дней со дня истребования объяснений.

Заметим, что к аналогичным выводам приходят и судьи (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-16497/2013, Московского областного суда от 20.11.2012 по делу N 33-23397/2012, Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23).

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

26.06.2013