Вправе ли работник направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию посредством факсимильной связи?

Ответ: Работник вправе направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию посредством факсимильной связи. Такой вывод подтверждается в том числе судебной практикой.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не установлен способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Следовательно, и заявление об отзыве заявления об увольнении работник вправе направить в любой форме.

На основании изложенного и из анализа ст. 80 ТК РФ следует вывод, что определяющее значение при отмене увольнения по собственному желанию имеет факт получения работодателем заявления об отзыве заявления об увольнении, а не способ направления такого заявления работодателю.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 31.03.2011 N 33-3550/2011 также отметил, что определяющее значение для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию имеет факт получения такого заявления работодателем.

При этом Верховный суд Республики Дагестан в Кассационном определении от 02.03.2012 по делу N 33-468/2012г. указал: работодатель обязан аннулировать заявление работника об увольнении и в тех случаях, когда само заявление об увольнении и последующее заявление о его отзыве переданы по факсу (исключая вышеупомянутую ситуацию, когда на место работника приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Нижегородский областной суд в Кассационном определении от 14.09.2010 по делу N 33-8195 также отметил, что направление по факсу заявления об отзыве заявления об увольнении является правомерным.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.06.2013