Работник, в течение полутора месяцев отсутствовавший по болезни, вышел на работу за 5 дней до начала ежегодного отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Может ли работодатель в такой ситуации быть привлечен к ответственности за несоблюдение срока предупреждения работника о начале отпуска?

Ответ: Если в течение полутора месяцев отсутствовавший по болезни работник вышел на работу за 5 дней до начала ежегодного отпуска, предусмотренного графиком отпусков, то нарушение сроков извещения о начале отпуска может повлечь для работодателя применение мер административного наказания по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В этой связи за две недели до начала отпуска работодатель в письменном виде (путем издания соответствующего приказа) должен известить работника о времени начала и окончания отпуска, а последний - расписаться в таком приказе. Работодатель может оповестить работника по почте в случае его болезни. Болезнь работника в данном случае не будет освобождать работодателя от ответственности за несвоевременное оповещение работника о начале отпуска.

Нарушение срока извещения о начале отпуска может быть квалифицировано трудовой инспекцией как нарушение работодателем требований трудового законодательства, что влечет для него применение мер административного наказания по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для привлечения к административной ответственности по данному основанию достаточно наличия в действиях работодателя любого нарушения требований трудового законодательства.

Сказанное подтверждается имеющейся судебной практикой (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.07.2006, 18.07.2006 по делу N А40-43990/06-121-230).

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Из содержания приведенных норм следует, что заявление о переносе отпуска работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск.

Из смысла приведенных положений ТК РФ следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

23.06.2013